看到一个上海同事的space，里面提到大老板说，他都是在一个地方做得好，然后被人邀请到另一个部门的。

我记得以前也有人提过，在北京微软一个大的部门的老板，也是因为在每个位置上都做得很好，才被持续地邀请去作更高的职位。这应该是职业规划中被动的，但比较成功的例子吧。

记得以前上工程硕士课，听一个台湾来的资深老师，或者说老工程师，津津有味地提到一个技术大拿怎样在10年的时间中，折腾了一圈又回到原来的技术职位。我们在下面感慨一句：真是太没有职业规划了。

IT这个行业，在现在的大陆，还算是收入比较高的一个行业，而且接触的也都是令年轻人激动的新科技，所以永远有无数的聪明年轻人涌进来，同时也让早进入这个行业的人，很快就有了巨大的危机感。相比较而言，IT行业还是一个进入门坎比较低的行业，所以在这个行业中的人，如果认证考虑职业规划，那么考虑提升自己的能力，进入门坎更高的领域，似乎是比较大众化的选择吧。

相比较优秀的大老板们，觉得自己真是太差了。在技术中心一个部门呆了近5年，从来也没有其他部门的老板想来挖我……老板也看我实在混得太久了，觉得不好意思，才勉强给了个高级的抬头……后来实在觉得不能再这么混下去了，还得自己很努力地四处寻找，最后还背上一个“抛弃妻子”的名声……

但至少，我还是大致知道自己想要什么，知道哪些事情可能不适合自己。其实我的性格非常不激进，有时反而显得被动，大学一个同学笑我“坐以待毙”……假设遇到大家可以平等选择变动的机会，相信我肯定不会是较早选择变动的一批。当年在技术中心，也是实在很无聊地毫无长进地呆了一年多，才最后下决心要走了……

其实职业的发展，很大程度上也是靠运气和机遇的。拿眼下热门的股票比喻，很多优秀公司，可能你抓住了招行，每年都能增长；可能遇上了宝钢，碰上了出口退税取消而一时不振；也可能遇上了中石化，董事长突然辞职了……但不管怎么样，长期来看，还是都是向上的。那么职业规划，是否也应该想好了方向，然后往这个方向努力，争取每天保持进步，即使短期或者中期有挫折，坚持长期投资，也会取得不错的成果？